Microsoft Tawarkan Pengunduran Diri ke 60.000 Karyawan

Microsoft Corporation (MSFT) mengumumkan program pengunduran diri sukarela yang ditujukan kepada sekitar 60.000 karyawan pada Senin, 26 Oktober 2026. Langkah ini menjadi bagian dari penyesuaian organisasi perusahaan di tengah meningkatnya investasi infrastruktur kecerdasan buatan (AI) dan kebutuhan menjaga efisiensi operasional.

Program tersebut mencakup karyawan di empat negara, yakni Amerika Serikat, Kanada, India, dan Inggris. Jumlah pekerja yang memenuhi syarat mencapai sekitar 27% dari total 223.000 karyawan Microsoft secara global.

Pengumuman ini berlangsung menjelang publikasi laporan keuangan kuartalan Microsoft pada Rabu, 28 Oktober. Investor akan mencermati perkembangan bisnis cloud Azure, belanja modal, serta kemampuan perusahaan mempertahankan profitabilitas di tengah ekspansi AI.

Microsoft Tawarkan Program Pengunduran Diri kepada 60.000 Karyawan

Microsoft memperluas program pengunduran diri sukarela kepada sejumlah karyawan di berbagai divisi dan tingkat jabatan. Berdasarkan laporan CNBC, sekitar 60.000 pekerja memenuhi syarat untuk mengikuti program tersebut.

Program ini berlaku bagi karyawan dengan level jabatan internal 70 atau di bawahnya, termasuk sejumlah posisi senior hingga tingkat wakil presiden.

Karyawan yang memenuhi persyaratan diberikan waktu hingga awal Desember untuk memutuskan apakah akan menerima tawaran tersebut. Mereka yang berpartisipasi dijadwalkan meninggalkan perusahaan pada 31 Desember 2026.

Microsoft belum menetapkan target jumlah karyawan yang diharapkan mengikuti program terbaru ini. Dengan demikian, angka 60.000 merujuk pada jumlah pekerja yang memenuhi syarat, bukan jumlah karyawan yang dipastikan akan meninggalkan perusahaan.

Inisiatif tersebut merupakan kelanjutan dari program pensiun sukarela yang diperkenalkan pada April 2026. Program sebelumnya hanya mencakup sekitar 7% karyawan Microsoft di AS, terutama mereka yang berada pada tingkat direktur senior dan memenuhi batas usia tertentu.

Paket pensiun sukarela sebelumnya menawarkan kompensasi antara delapan hingga 39 minggu gaji pokok, bergantung pada posisi dan masa kerja. Pada Juli, Microsoft menyatakan bahwa lebih dari 30% karyawan yang memenuhi syarat telah mengikuti program tersebut.

Selain itu, perusahaan juga mengumumkan rencana pemutusan hubungan kerja terhadap sekitar 4.800 karyawan pada Juli.

Menurut Microsoft, penyesuaian organisasi bertujuan memberikan fleksibilitas yang lebih besar dalam mengelola tenaga kerja sekaligus memastikan perusahaan memiliki kemampuan dan sumber daya yang sesuai dengan kebutuhan bisnis di era AI.

Belanja AI Microsoft Diperkirakan Capai US$190 Miliar pada 2026

Program efisiensi tenaga kerja berlangsung ketika Microsoft terus meningkatkan investasi untuk memperluas kapasitas pusat data dan layanan komputasi AI.

Berdasarkan laporan Yahoo Finance, belanja modal Microsoft sepanjang 2026 diperkirakan mencapai US$190 miliar, dengan sebagian besar pengeluaran berkaitan dengan pengembangan infrastruktur AI.

Pada Juli, perusahaan juga memperkirakan belanja modal untuk kuartal yang berakhir September akan melampaui US$50 miliar. Sebagai perbandingan, belanja modal dan sewa pembiayaan pada periode yang sama tahun sebelumnya mencapai US$34,9 miliar.

Peningkatan investasi tersebut berkaitan dengan permintaan layanan cloud dan komputasi AI, termasuk penyediaan infrastruktur bagi perusahaan pengembang AI seperti Anthropic dan OpenAI.

Di sisi operasional, Microsoft juga semakin mengintegrasikan teknologi AI ke berbagai fungsi internal, mulai dari pengembangan perangkat lunak, penjualan, hingga pengelolaan rantai pasokan.

Perusahaan tengah mengembangkan model bisnis yang semakin mengandalkan pendapatan berdasarkan penggunaan layanan AI oleh pelanggan. Perubahan ini mendorong kebutuhan investasi infrastruktur sekaligus penyesuaian organisasi agar operasional tetap efisien.

Meski mencatat pengeluaran besar, Microsoft masih mempertahankan arus kas bebas positif. Pada kuartal kedua, perusahaan membukukan free cash flow sebesar US$19,64 miliar, meskipun turun 23% dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya.

Kondisi tersebut menunjukkan bahwa ekspansi AI membawa kebutuhan pendanaan yang semakin besar, sehingga pengelolaan biaya operasional dan produktivitas menjadi perhatian penting bagi perusahaan.

Restrukturisasi Tenaga Kerja Juga Terjadi di American Express dan Barclays

Microsoft bukan satu-satunya perusahaan besar yang melakukan penyesuaian tenaga kerja di tengah meningkatnya penggunaan AI.

Pada pekan sebelumnya, American Express (AXP) dan Barclays (BCS) juga mengumumkan rencana pengurangan karyawan sebagai bagian dari upaya meningkatkan efisiensi operasional dan mengalokasikan sumber daya untuk prioritas bisnis.

American Express berencana mengurangi sekitar 5% tenaga kerja globalnya. Dengan jumlah karyawan sekitar 77.000 orang pada akhir tahun sebelumnya, kebijakan tersebut berpotensi memengaruhi ribuan posisi.

Sementara itu, Barclays mengumumkan rencana pengurangan sekitar 5.000 pekerjaan, dengan sekitar 60% di antaranya diperkirakan berasal dari fungsi pendukung, termasuk sejumlah posisi pengembangan teknologi.

Perusahaan perbankan tersebut menyatakan bahwa restrukturisasi bertujuan menyederhanakan organisasi dan meningkatkan efisiensi melalui penggunaan teknologi. Sekitar 1.000 posisi telah dihapuskan, sementara 4.000 lainnya diperkirakan akan dikurangi sebelum akhir tahun.

Perkembangan tersebut memperlihatkan bahwa adopsi AI mulai memengaruhi strategi pengelolaan tenaga kerja di berbagai industri, tidak hanya pada perusahaan teknologi.

Namun, kondisi pasar tenaga kerja AS secara keseluruhan masih menunjukkan gambaran yang beragam.

Departemen Tenaga Kerja AS melaporkan klaim awal tunjangan pengangguran turun menjadi 194.000 pada pekan yang berakhir 17 Oktober, salah satu tingkat terendah dalam beberapa dekade.

Di sisi lain, data ketenagakerjaan September menunjukkan sekitar 1,94 juta orang AS telah menganggur selama 27 minggu atau lebih, setara 27,1% dari total pengangguran.

Angka tersebut menunjukkan bahwa rendahnya jumlah klaim pengangguran baru belum sepenuhnya mencerminkan kemudahan bagi pencari kerja untuk memperoleh pekerjaan baru.

Saham MSFT Menguat, Investor Menanti Earnings 28 Oktober 

Pengumuman program pengunduran diri sukarela tidak menghalangi penguatan saham Microsoft pada perdagangan Senin, 26 Oktober 2026.

Berdasarkan data Yahoo Finance dalam laporan sumber, saham Microsoft (MSFT) ditutup naik sekitar 1,54% menjadi US$532,60.

Penguatan tersebut berlangsung ketika pasar saham AS secara keseluruhan bergerak positif, sehingga kenaikan MSFT tidak dapat dikaitkan hanya dengan pengumuman restrukturisasi tenaga kerja.

Perhatian investor kini tertuju pada laporan keuangan Microsoft yang dijadwalkan dirilis pada Rabu, 28 Oktober 2026.

Salah satu indikator utama yang akan diamati adalah pertumbuhan pendapatan Azure, bisnis komputasi awan Microsoft yang menjadi bagian penting dalam penyediaan infrastruktur AI bagi pelanggan perusahaan.

Selain itu, investor akan mencermati perkembangan belanja modal dan kemampuan Microsoft mengubah investasi pusat data menjadi pertumbuhan pendapatan serta arus kas yang berkelanjutan.

Kenaikan kebutuhan komputasi AI membuka peluang pertumbuhan bagi Microsoft. Namun, investasi yang semakin besar juga meningkatkan perhatian terhadap efisiensi pengeluaran dan waktu yang dibutuhkan untuk memperoleh pengembalian investasi.

Program pengunduran diri sukarela terbaru menjadi salah satu bagian dari penyesuaian operasional Microsoft dalam menghadapi perubahan tersebut.

Dengan demikian, laporan keuangan mendatang akan memberikan gambaran lebih lanjut mengenai keseimbangan antara pertumbuhan bisnis AI, kebutuhan investasi, dan profitabilitas perusahaan.